¿Su empleador aumentará el salario este año?
Ya sea que esté comprando alimentos o llenando su automóvil con gasolina, su cheque de pago no se estira tanto como antes.
La Oficina de Estadísticas Nacionales está realizando una extensa investigación en el área y descubrió que el precio mínimo de los artículos comestibles de uso diario aumentará un 17 % en 2022, y la falta de ingresos disponibles conducirá a una disminución del 3 % en el gasto con tarjeta de débito.
El gasto en entretenimiento y pubs cayó un 8 %, y un 7 % en restaurantes y comida rápida, mientras que los precios de los alquileres privados aumentaron a tasas récord en todos los condados del Reino Unido en 2022.
Un pago único por costo de vida que algunos empleadores dan a sus empleados puede ayudar temporalmente a evitar la inflación, pero se necesitan ajustes salariales más permanentes para tener un impacto a largo plazo.
Movimiento audaz
En Japón, la empresa matriz del minorista de moda Uniqlo, Fast Retailing Co. Ltd., propiedad de Tadashi Yanai, respondió a la crisis del costo de vida allí anunciando un aumento salarial de hasta el 40 % para ayudar a aliviar la presión financiera que enfrentan los empleados. .
A partir de marzo, a los nuevos empleados graduados se les pagará ¥ 300,000 (£ 1,892) por mes en comparación con los ¥ 255,000 (£ 1,609) ahora, mientras que los gerentes recibirán un aumento del 36% a ¥ 390,000 (£ 2,460) por mes.
Los bajos salarios han sido un problema en Japón durante años, a pesar de ser la tercera economía más grande del mundo. En 2021, el salario medio será de 32 200 libras esterlinas, por debajo del promedio de la OCDE de 41 846 libras esterlinas.
Mas cerca de casa
Aquí en el Reino Unido, la compensación continúa informando las tendencias de contratación con una de cada cinco (22%) empresas que dicen que planean aumentar los salarios en línea con la inflación, mientras que el 39% proporcionará un aumento porcentual de tasa fija. Eso es según datos recientes, que también encontraron que el 78% de los líderes empresariales son conscientes de que es necesario aumentar los salarios para retener el talento. Un tercio de los líderes empresariales reveló que ahora es más probable que hagan contraofertas para retener al personal.
¿Qué puede hacer si su empleador actual no está abierto a discutir aumentos salariales o incluso a reconocer que la inflación significa en términos reales que ahora está ganando menos que hace un año?
Cambiar de trabajo puede ser la mejor solución: según los datos recopilados por Indeed y Glassdoor, una mayor paga es la razón principal por la que los empleados buscan un nuevo trabajo. Esto se ve agravado por el hecho de que quienes cambian de trabajo tienden a recibir salarios más altos que quienes se quedan.
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